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    圣泰人的文化體現

    發布日期:2015-09-23 00:00 來源:http://www.eriaff16.com 點擊:

     何為企業文化呢?百度百科上的定義是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。這種定義很書面的生澀難懂的,換一種更形象的說法是:企業文化猶如人的靈魂一樣,如果人沒有自己的靈魂便是一具行尸走肉,而企業沒有文化就是一盤散沙。企業文化像一根紐帶,把職工和企業的追求緊緊聯系在一起,使每個職工產生歸屬感和榮譽感。企業文化的這種凝聚作用,尤其在企業危難之際和創業開拓之時更顯示出巨大的力量。

     作為圣泰人,而“我”這個職工如何在圣泰集團中體現出圣泰文化呢?我認為我們的圣泰文化具體體現在我們每個人的團隊凝聚力上、執行力上、責任心上。

      1、我們的圣泰文化體現在圣泰人的團隊凝聚力上,這就是我們圣泰文化中的“團結爭先,永不言棄”。團結出凝聚力,出戰斗力。有一個團結和諧的集體做后盾,可以放心大膽地開展工作,沒有后顧之憂?;蛟S,在一些具體問題上的不同看法和認識,但每個圣泰人要多一分理解和支持,有聞過則喜的雅量。如同“眾”字,永遠是二人支持一人,如何顛倒、反轉,一直是穩定牢固的正三角形,因此我們圣泰人要做到不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,互相信任、支持就一定能夠形成強大的集體力量,把工作做得更好。

        2、我們的圣泰文化體現在圣泰人的執行力上。執行力的定義很簡單,就是按質按量、不折不扣的完成工作,就是優質高效的完成。企業的執行力決定企業的興亡,因此需要我們圣泰人每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結果,沒有任何借口保質保量完成任務,這個過程不是囫圇吞棗式的盲目執行,不是等待被動的心態執行,而是自發高效的跟進、跟進、再跟進的過程控制的執行工作任務。

        3、我們的圣泰文化體現在每個圣泰人的責任心上。責任心首先是對自己的責任心,一個人的工作好壞,最關鍵的一點就是有沒有責任感。有了責任心,也會隨著改變工作態度,更改變著工作成績。責任心是一種情懷,是我們圣泰人 “找回藍天、碧水、凈土的記憶” 的情懷核心。有一顆強烈的責任心才會有完美的執行力,有了完美的執行力才架構成和諧奮進的團隊凝聚力。因此,我們每個圣泰人應承擔應當承擔的任務、完成應當完成的任務、做好應當做好的工作。

    凝聚力、執行力、責任心是我們圣泰文化的高度集中外在體現,是需要我們每個圣泰人用心去體會、去感悟的。所以,讓我們需要重溫圣泰文化吧!

    讓“我”及每個圣泰人牢記我們的圣泰文化,緊密團結在張總的領導下,提高自己的責任心和執行力,去優質高效的完成各項工作任務!

    一起奔跑吧,圣泰的兄弟姐妹們!

     

     

                                                                                                                                       江蘇圣泰環境集團  譚林立

                                                                                                                                             二○一五年八月     


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